てきぱき物語
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- マコト（22）
- 「夢は社長！」の新人2年目社員。気立てはいいがおっちょこちょい。いつもドジを踏んでは先輩にたしなめられている。
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- ナオコ（26）
- 総務部管理課のしっかりもの（ちゃっかりもの？）。何でも背負い込む姉御肌でいつも仕事で手一杯。有望な新人のマコトに期待するのだが。
もくじ
第6話『マコト、業務改善の相談窓口となるの巻』
総務部管理課で社内のインフラを整備しているマコトに人事異動命令が下った。新しい所属は、その名も「情報システム部インフラ整備課」。 インフラ整備課は、社内全体の業務改善にITを積極的に導入し、社員の業務効率UPを図る目的で新設された部署だ。課といってもマコト一人だけの部署ではあったが、それでも会社がマコトの実績を認め、改めて専任で社内のインフラ整備を行う責任者として抜擢したのである。つまり、今までトップダウンで行われていたインフラ整備を現場の立場で行うことになるのだ。 この人事には総務部の部長の働きかけがあったに違いなく、その部長は、「マコト、出世だぞ」と勝手に盛り上がっていた。しかし、マコト自身はさめていて、「今までと変わらないじゃないか」と思っていた。しかしそれでも、いまいち曖昧だった自分の立場が確立されたのもこれまでの実績の賜物であると思うと、なんとなく嬉しくなるのである。
- オザキ
- マコっちゃん、出世じゃない、おめでと。
マコトとオザキさんが同じ部になったことでデスクが近くなり、珍しくサーバルームではなく、在席していたオザキさんがマコトをからかった。
- 後輩
- やめてくださいよ～。オザキさん、わかってるじゃないですか？今までと変わりませんよ。
それと、課は違っても同じ部になったんだからよろしくお願いします。
- オザキ
- こちらこそ。
で、いったい何から始めるの？
- 後輩
- いろいろ考えたんですけど、まずは、社員全員にアンケートを取ってみようと思ってます。
- オザキ
- アンケートねぇ。現場の声を聞くってことね。
- 後輩
- ええ、改善したいことをヒアリングして、そこから優先順位を付けて検討する段取りで。
早速マコトは、社員全員にアンケートを実施した。そこから見えてきた課題は、社内の情報共有が確実に欠落していることだった。例えば、営業部門ではスケジュール管理に不備があり、社内はもちろん、社外との会議の日程もスムーズに組めないことで取引先からクレームが入るなどの具体的な問題を把握することができたのである。
そこでシェアウェアの導入の検討を始めたマコトは、オザキさんにも報告し、導入に当たっての協力を要請した。
- オザキ
- ・・・ふーん、なるほど。
なんかやっぱりマコッちゃんの存在ってすごいね。会社が確実に変わってきてる感じするもんね。
彼女も本当に感謝してたし。
- 後輩
- そんなことないですよ。
それより彼女って誰のことですか？
- オザキ
- ん？ナオコさん。すごく感謝してたよ。
ついでに言うけど、実は秋に結婚することになってね。マコッちゃん是非、式に来てよ。
- 後輩
- はっ？？？
ちょっと、待って、、オザキさん、ナ、ナオコ先輩と結婚するんですかぁ！？
マコトの声は裏返った。まったく予想外のことを言われて驚きの隠しようもない。どうして今まで2人の近くにいたのに全然気が付かなかったのかと、自分の勘の鈍さに情けなくなる。
いろいろな意味で悔しくてたまらなかったマコトは、これを機会にその後ますます仕事に邁進することとなった。
